深圳启动医学人才评价改革试点医生将分为九级四层

发布时间：2021-01-13 13:25:25 阅读：次来源：端子机厂家

市医管中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点，将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价体系，以临床技术为核心制定新的评价标准，遴选临床型实用医疗人才。据悉，医生将分为九级四层，下一步医生评级还将与收入和待遇挂钩。

深圳特区报讯（记者余海蓉）医生论文写得多，职称评得高，不一定临床手术做得好、疑难病能看好。记者昨天从市医管中心获悉，该中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点，将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价体系，以临床技术为核心制定新的评价标准，遴选临床型实用医疗人才。据悉，医生将分为九级四层，下一步医生评级还将与收入和待遇挂钩。

传统职称评聘忽视临床能力

传统人才评价制度，医务人员的工资待遇主要按职称、学历、工作年限等因素确定。这就出现了几个问题：

一是国内医生职称评定和考核过去以科研论文、课题为主要依据，有的医生埋头临床不写论文，有的只会写论文，手术却做不好，疑难病不会看，出现高职称低能力的现象。甚至还出现了为发表论文评审职称，进行“学术造假”；为要科研项目“走后门”的怪象。

二是由于近年来，职称评定标准比较宽松，各医院高职称的人多，职数不够，医院只能评聘分开。但在选聘的时候，由于没客观量化评定指标，最后选聘还是只能依赖于课题、论文等可量化指标，或是按取得职称的年限来轮候，造成一些临床水平高的医生反而可能聘不上的情况。

三是在分配体制上，不管是专业技术人员还是后勤服务人员，不管是医生还是护士，只要职称相同，其档案工资基本相同，这也遏制了医务人员整体积极性。